培训期结束走人，培训费用要公司承担吗

法律分析：
（1）一般入职培训，其目的在于让员工适应岗位，这是用人单位应尽的义务。即便培训期结束后员工离职，培训费用也应由公司承担。
（2）当公司为员工提供专项培训费用进行专业技术培训，并与员工订立协议约定服务期时，若员工在服务期未满时离职，就需按约定向公司支付违约金。不过，违约金数额有上限，不得超过公司提供的培训费用，同时公司要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

提醒：员工和公司都应明确不同培训类型费用承担的规则，签订服务期协议时要仔细了解违约条款，避免不必要的纠纷，遇到复杂情况建议咨询专业法律意见。

（一）对于一般入职培训，公司应承担费用。员工遇到这类情况，可正常接受培训，培训期结束后离职无需承担费用。
（二）若参加公司的专业技术培训并签订服务期协议，员工要遵循服务期约定。若在服务期未满时离职，需按约定支付违约金，违约金以公司提供的培训费用为限，且按服务期未履行部分分摊。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

1.一般入职培训：公司提供此类培训是为让员工适应岗位，属用人单位义务。培训期结束员工离职，培训费用由公司承担。
2.专项技术培训：公司提供专项费用并约定服务期，员工服务期未满离职，需按约定付违约金。违约金不超培训费用，且公司要求支付的违约金不超服务期未履行部分分摊的费用。

结论：
培训费用承担分情况，一般入职培训费用由公司承担；专项技术培训且约定服务期，员工服务期未满离职需支付违约金。
法律解析：
依据法律规定，一般入职培训是为让员工适应岗位，是用人单位应尽义务，所以培训期结束员工离职，费用由公司承担。而公司提供专项培训费用进行专业技术培训，双方订立服务期协议，员工在服务期未满离职，应按约定支付违约金。违约金数额受限，不能超过公司提供的培训费用，公司要求支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若遇到培训费用承担方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。