职务侵占数额1万怎样处罚

法律分析：
（1）职务侵占数额1万未达职务侵占罪立案标准，现行标准为3万元以上，所以该行为不构成职务侵占罪，不会面临刑事处罚。
（2）尽管不构成犯罪，但侵占单位财物违反了《民法典》，单位有权通过民事诉讼要求行为人返还财物并赔偿损失。
（3）单位还能依据内部规章制度对行为人进行处分，像警告、记过、降职、辞退等。
（4）单位遇到这种情况，可先收集证据，尝试与行为人协商返还财物，协商无果则可启动民事诉讼程序。

提醒：
单位在处理此类事件时要注意收集并保存好相关证据，不同案件情况有别，若有疑问建议咨询以进一步分析。

（一）单位可先收集行为人职务侵占1万的相关证据，如财物出入记录、账目明细等。
（二）与行为人进行协商，要求其返还侵占的财物。
（三）若协商不成，单位可通过民事诉讼要求行为人返还财物，并赔偿单位因此遭受的损失。
（四）单位还可依据内部规章制度对行为人进行处分，例如警告、记过、降职、辞退等。

法律依据：
《民法典》第四百六十条规定，不动产或者动产被占有人占有的，权利人可以请求返还原物及其孳息；但是，应当支付善意占有人因维护该不动产或者动产支出的必要费用。

1.职务侵占1万未达立案标准，当前立案标准为3万以上，不构成职务侵占罪，不会受刑事处罚。
2.虽不构成犯罪，但侵占单位财物违反民法典，单位能通过民事诉讼要求返还财物并赔偿损失。
3.单位内部可依规章制度处分行为人，如警告、降职等。
4.遇到此类情况，单位先收集证据协商返还，协商不成可走民事诉讼。

结论：
职务侵占数额1万未达立案标准，不构成职务侵占罪，不会受刑事处罚，但单位可通过民事诉讼要求返还财物、赔偿损失，还可依据内部规定处分行为人。

法律解析：
依据法律规定，职务侵占罪的立案标准为3万元以上，所以侵占数额1万不构成职务侵占罪。不过，这种侵占单位财物的行为违反了《民法典》，单位可通过民事诉讼，依法要求行为人返还财物并赔偿损失。同时，单位也能根据内部规章制度对行为人进行处分，像警告、记过、降职、辞退等。遇到这类情况，单位可先收集证据与行为人协商返还财物，协商无果可走民事诉讼程序。若在处理这类问题上有任何不清楚的地方，可向专业法律人士咨询解决办法，获取专业的法律建议。