签订合同后不去入职有无违约金

结论：
签订合同后不去入职是否支付违约金分情况，劳动合同一般无需支付，但特殊情况及造成损失除外；普通民事合同有违约条款则需支付，过高可请求调整。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，对于劳动合同，除服务期和竞业限制约定外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以通常不去入职不用支付违约金，不过应提前告知单位，防止给单位带来损失，若造成损失就需承担赔偿责任。对于普通民事合同，若合同明确约定不去入职要支付违约金，不去入职就构成违约，需按约定支付。若违约金过高，可请求法院或仲裁机构适当减少。如果遇到合同签订后入职相关的法律问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.签订合同后不去入职是否支付违约金分情况而定。劳动合同中，除服务期和竞业限制约定外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金，通常不去入职无需支付违约金，但要提前告知单位，防止给单位造成损失，否则需担责赔偿。
2.普通民事合同若有明确违约条款，约定不去入职需支付违约金，不去入职构成违约，要按约定支付。
3.若普通民事合同违约金过高，可请求法院或仲裁机构适当减少。

建议签订合同时仔细阅读条款，若决定不入职，及时与对方沟通。劳动合同提前告知单位，普通民事合同与对方协商，尽量降低违约风险和损失。

法律分析：
（1）对于劳动合同，除服务期和竞业限制约定外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。通常不去入职无需支付违约金，但要提前告知单位，防止给单位带来损失，若造成损失则需承担赔偿责任。
（2）对于普通民事合同，若合同明确有违约条款，约定不去入职要支付违约金，不去入职就构成违约，需按约定支付。若违约金过高，可请求法院或仲裁机构适当减少。

提醒：
签订不同类型合同后不去入职的法律后果不同，建议仔细查看合同条款。遇到复杂情况，可咨询专业人士进一步分析。

（一）签订劳动合同：除服务期和竞业限制约定外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。通常不去入职无需支付，不过要提前告知单位，防止给单位造成损失，若造成损失则需承担赔偿责任。

（二）签订普通民事合同：合同有明确违约条款，约定不去入职要支付违约金，不去入职就构成违约，需按约定支付。若违约金过高，可请求法院或仲裁机构适当减少。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。