单位合同到期算不算合同终止

结论：
单位合同到期一般合同终止，但存在特殊情况，如劳动者患职业病或因工负伤部分或全部丧失劳动能力、女职工在孕期等，需延续至相应情形消失才终止。
法律解析：
依据法律规定，合同权利义务终止的情形包含债务按约定履行、合同解除、债务相互抵销等，合同到期时债务通常已按约定履行，所以一般算合同终止。在劳动合同方面，劳动合同期满，劳动合同即行终止。然而，为保护特定劳动者权益，若劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，或女职工处于孕期、产期、哺乳期等，即便合同到期，合同也不能马上终止，应延续至相应情形消失。若您在合同到期相关问题上存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.单位合同到期通常意味着合同终止。依据法律，合同权利义务终止情形包含债务依约履行、合同解除、债务抵销等，合同到期时债务往往已依约履行完毕，劳动合同期满也会导致劳动合同终止。
2.但存在特殊情况，当劳动者患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，或者女职工处于孕期、产期、哺乳期时，即便合同到期，合同也不能马上终止，需等相应情形消失后才终止。
3.建议单位在合同到期前仔细审查员工情况，判断是否存在特殊情形。若有特殊情形，应按照法律规定延续合同，避免因违法终止合同引发劳动纠纷。同时，员工自身也应了解相关法律权益，在遇到合同到期但存在特殊情形时，及时与单位沟通维护自身权益。

法律分析：
（1）单位合同到期通常意味着合同终止，这符合债务已按约定履行导致合同权利义务终止的法律规定。在劳动合同里，合同期满劳动合同即行终止。
（2）然而存在特殊情况。如果劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，合同到期不能立即终止，需延续至相应情形消失。
（3）女职工处于孕期、产期、哺乳期时，即便合同到期，合同也不能马上终止，同样要延续到这些特殊情形结束。

提醒：单位和劳动者都要留意合同到期的情况，尤其是存在特殊情形时，单位不能随意终止合同，否则可能面临法律风险，建议有疑问时咨询专业法律意见。

（一）单位合同到期通常合同终止，员工应做好工作交接，单位按规定处理档案和社保关系。
（二）若员工患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位需依据劳动能力鉴定结果，按规定保障员工权益，延续合同至相应情形消失。
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期合同到期，单位不能立即终止合同，要延续至“三期”结束，期间正常发放工资、缴纳社保。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。