工作调动用抚养孩子当理由是什么

结论：
以抚养孩子为由申请工作调动具有一定合理性，单位是否批准需综合考量，若单位存在不合理拒绝、降薪、辞退等行为，劳动者可依法维权。
法律解析：
依据法律规定，父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。所以劳动者以抚养孩子为由申请工作调动，若能更好保障孩子成长，是基于抚养责任和义务提出的合理诉求。不过单位拥有自主用工权，对于工作调动申请会综合多方面因素判断是否批准。当单位拒绝调动时，劳动者可与单位沟通说明抚养孩子面临的实际困难。若单位因为劳动者合理的抚养孩子诉求而拒绝调动，还出现不合理降薪、辞退等行为，劳动者的权益受到了侵害。此时劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在这方面有任何法律疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。