培训期完开始工作，违约金该怎么计算

结论：
违约金计算需先确定培训性质，若为专项培训且劳动者违反服务期约定，按规定支付违约金；若为内部常规培训，约定的违约金可能无效，劳动者无需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定时，需向单位支付违约金。但违约金数额有上限，不得超过单位提供的培训费用，且违约时支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。而单位未提供专项培训费用，仅进行内部常规培训，此时约定违约金违反法律规定，该约定无效。因此，在计算违约金时，要先明确培训性质，再结合服务期和培训费用情况确定具体数额。若遇到此类问题拿不准，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.违约金计算要依据不同情形。若单位提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，数额不得超培训费用，且违约时支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
2.若单位未提供专项培训费用，只是进行内部常规培训，即便约定违约金，该约定可能因违法而无效，劳动者无需支付。
3.解决措施和建议：首先准确判断培训性质，明确是专项培训还是常规培训。对于专项培训，要清晰核算培训费用和服务期未履行部分应分摊的费用，以此确定合理的违约金数额。对于常规培训，单位不应约定违约金，避免约定无效带来的法律风险。

法律分析：
（1）当单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期时，若劳动者违反服务期约定，需向单位支付违约金。且违约金数额有上限，不得超过单位提供的培训费用，同时违约时支付的违约金不超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（2）若单位未提供专项培训费用，只是进行内部常规培训，即便约定了违约金，此约定可能因违法而无效，劳动者无需支付。因此，确定违约金数额，需先明确培训性质，再结合服务期与培训费用来计算。

提醒：劳动者遇到培训及违约金问题时，要先准确判断培训性质，若对违约金计算有疑问，可咨询专业人士进一步分析。

（一）确定培训性质。判断单位提供的是专项培训还是内部常规培训，若为专项培训，涉及服务期和违约金约定；若为内部常规培训，约定的违约金可能无效。
（二）对于专项培训。明确单位提供的培训费用，若劳动者违反服务期约定，支付的违约金不得超过单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（三）对于内部常规培训。若单位未提供专项培训费用，仅是常规培训，即便有违约金约定，劳动者无需支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。