男方有经营公司，孩子抚养费要怎么支付

（一）确定抚养费数额要考虑子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平。男方有固定收入，抚养费按其月总收入百分之二十至三十比例给付，负担两个以上子女时，比例不超月总收入百分之五十；无固定收入，依据当年总收入或同行业平均收入参照上述比例确定。
（二）确定男方收入可查看公司财务报表、纳税记录等，若男方故意隐瞒，可申请法院调查取证。
（三）抚养费定期给付，有条件可一次性给付。双方能协商一致按协议履行，协商不成向法院起诉由法院判决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。

1.子女抚养费数额根据子女需求、父母负担能力和当地生活水平确定。
2.男方有固定收入，抚养费按其月总收入20%-30%给付，养多个子女比例可提但不超50%；无固定收入，参照当年总收入或行业平均收入按比例定。
3.确定男方收入可查财务报表、纳税记录，隐瞒收入可申请法院调查。
4.抚养费定期给，有条件可一次性给。双方能协商按协议，协商不成可起诉由法院判。

结论：
子女抚养费数额需结合子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平确定，男方经营公司时，有固定收入和无固定收入的抚养费给付比例不同，确定收入可查看相关材料，协商不成可起诉由法院判决。
法律解析：
根据法律规定，子女抚养费数额的确定要综合多方面因素。男方经营公司，若有固定收入，抚养费通常按其月总收入的百分之二十至三十比例给付，负担多个子女时比例可适当提高但不超百分之五十；若无固定收入，则参照当年总收入或同行业平均收入按上述比例确定。确定男方收入可通过查看公司财务报表、纳税记录等，若男方隐瞒收入可申请法院调查。抚养费原则上定期给付，有条件可一次性给付。双方能协商一致就按协议履行，协商不成可向法院起诉。如果在子女抚养费问题上遇到难题，可向专业法律人士咨询获取更准确有效的帮助。

1.子女抚养费数额需综合子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平确定。男方经营公司，有固定收入时，抚养费按其月总收入的百分之二十至三十给付，负担两个以上子女，比例适当提高但不超百分之五十；无固定收入，参照当年总收入或同行业平均收入及上述比例确定。
2.确定男方收入可查看公司财务报表、纳税记录等，若男方隐瞒收入，可申请法院调查取证。
3.抚养费应定期给付，有条件可一次性给付。双方能协商一致就按协议履行，协商不成可向法院起诉，由法院判决。
建议如下：
一是在协商抚养费时，双方应保持理性和坦诚，如实提供收入等相关信息。
二是为避免后续纠纷，协商一致后签订书面协议。
三是若需法院介入，要及时收集和保留相关证据。