结论:
员工造成公司数万损失,公司可按合法制度处理,从工资扣除赔偿有标准,因员工故意或重大过失可追偿;第三人致损公司可要求赔偿;不可抗力等原因公司自行承担,处理要收集证据避免纠纷。
法律解析:
依据相关法律规定,公司有合法有效的规章制度时,可按其处理员工造成的损失。若制度允许从工资扣除赔偿,每月扣除上限为员工当月工资的20%,且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若损失是员工故意或重大过失导致,公司担责后可向员工追偿。若系第三人行为导致公司损失,公司能要求第三人赔偿。而不可抗力等不可预见、不可避免的原因造成的损失,公司只能自行承担。在处理此类问题时,公司收集证据证明损失数额、员工过错等情况十分必要,这样才能依法依规合理确定赔偿事宜,防止劳动纠纷产生。若您在处理员工造成公司损失问题上存在疑问,可向专业法律人士咨询。