离婚的时候企业年金按什么方式分

1.离婚分割企业年金分两种情况。已拿到手的企业年金是夫妻共同财产，一般平均分割。
2.应得但还没拿到的企业年金，若夫妻一方或双方参与了年金计划，离婚时可协商分割属于共同财产的部分。
3.协商不成，法院会按照顾子女、女方和无过错方权益的原则判。
4.因企业年金有人身专属性，分割时会综合考量，确保公平合理。

结论：
离婚时企业年金分割分已实际取得和应当取得两部分，已取得部分一般均等分割，应当取得部分可协商分割，协商不成法院按原则判决，分割会综合考虑多种因素。
法律解析：
依据民法典，夫妻共同财产在离婚时需进行合理分割。企业年金中已实际取得的部分属于夫妻共同财产，通常均等分割。对于应当取得但尚未实际到手、未来确定能获得的部分，若夫妻一方或双方参与了企业年金计划，离婚时可先协商这部分属于夫妻共同财产的份额分割。若协商无果，法院会按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则，结合企业年金具体情况判决。由于企业年金有人身属性和专属性，分割时会综合考量各种因素以确保公平合理。如果您在离婚涉及企业年金分割等法律问题上有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.离婚时企业年金分割需区分已实际取得和应当取得两部分。已实际取得的企业年金属于夫妻共同财产，一般均等分割。
2.对于应当取得的企业年金，即尚未到手但未来确定能获得的部分，若夫妻一方或双方参加了企业年金计划，离婚时可先协商分割属于夫妻共同财产的份额。
3.若协商不成，法院会依据企业年金具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
4.由于企业年金有人身属性和专属性，分割时要综合考虑多种因素，确保分割比例和方式公平合理。

解决措施和建议：夫妻双方在离婚时可先自行友好协商企业年金分割事宜，以节省时间和精力。若协商无果，可寻求专业律师帮助，向法院提起诉讼，由法院公正判决。

法律分析：
（1）企业年金在离婚分割时分为已实际取得和应当取得两部分。已实际取得的企业年金属于夫妻共同财产，一般会进行均等分割。
（2）对于应当取得的部分，也就是尚未实际拿到但未来确定能获得的企业年金。若夫妻一方或双方参与了企业年金计划，离婚时可就其中属于夫妻共同财产的份额协商分割。
（3）若协商不成，法院会依据企业年金具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。同时考虑到企业年金有人身属性和专属性，分割时会综合多因素确定公平合理的分割比例与方式。

提醒：离婚分割企业年金情况复杂，不同案情解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。