未签合同能主张几倍赔偿

1.用人单位用工超一个月不满一年，没和劳动者签书面合同，要从用工满一个月次日起，到补签合同前一日，每月付两倍工资给劳动者。
2.用人单位用工满一年都没和劳动者签书面合同，从用工满一个月次日到满一年前一日，每月付两倍工资。同时，满一年当日视为已订立无固定期限合同，需马上补签书面合同。

结论：
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年需支付双倍工资；满一年未签则支付双倍工资并视为订立无固定期限劳动合同，需补订书面合同。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，书面劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，要每月支付两倍工资。若满一年都未订立，从满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，且自满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，需马上补订书面合同。这是为了督促用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。如果遇到用人单位不按此规定执行的情况，劳动者可拿起法律武器维护自身权益。若对相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同需付出相应法律代价。若超过一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资，起算为用工满一个月次日，截止于补订合同前一日。若满一年都未签，自满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资，同时视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，且需立即补订合同。

为避免此类法律风险，用人单位应做到：1.在用工一个月内及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。2.若因特殊情况未能及时签订，需尽快补签，避免支付双倍工资带来的额外成本。3.加强自身法律意识，规范用工流程，依法保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）在用工时间超过一个月但不满一年的情况下，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，需从用工满一个月的次日起，至补订合同前一日，每月支付劳动者二倍工资。这是为保障劳动者权益，督促用人单位及时签订书面合同。
（2）如果用人单位用工满一年都未与劳动者订立书面合同，那么从用工满一个月次日到满一年前一日要支付两倍工资，同时自满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，此时单位应马上与劳动者补订书面合同。

提醒：劳动者遇到未签合同情况要及时维权；用人单位应及时与劳动者签订合同，避免违规支付高额赔偿。