不签合同怎么追讨责任

法律分析：
（1）在未签合同的情况下追讨责任，首要步骤是确定双方存在事实法律关系。对于买卖合同，送货单、收货单、聊天记录、付款凭证等证据可证明交易事实；对于劳动关系，工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系。
（2）确定事实法律关系后，依据具体情形追讨责任。若对方违约，可要求其承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任；若因未签合同自身受损，可主张损害赔偿。
（3）追讨责任可先尝试与对方协商解决。若协商无果，可收集证据向法院起诉，请求法院判决对方承担相应责任。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）确定事实法律关系
若为买卖合同，收集送货单、收货单、聊天记录、付款凭证等证据证明交易事实。若为劳动关系，用工资支付记录、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系。

（二）追讨责任
确定事实后，若对方违约，要求其继续履行、采取补救措施或赔偿损失。若因未签合同自身受损，主张损害赔偿。先与对方协商，协商不成，收集证据向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.追讨未签合同责任，先确定事实法律关系。买卖合同可收集送货单、收货单、聊天记录、付款凭证等；劳动关系可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等。
2.确定事实后追讨责任。对方违约，可要求继续履行、补救或赔偿损失。自身受损可主张赔偿。
3.先协商解决，协商不成，收集证据起诉，让法院判对方担责。

结论：未签合同追讨责任，要先确定事实法律关系，再依具体情形追讨，可先协商，协商不成可起诉。
法律解析：在未签订合同的情况下追讨责任，关键在于确定双方存在事实法律关系。对于买卖合同，送货单、收货单、聊天记录、付款凭证等可证明交易事实；对于劳动关系，工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系。确定事实后，若对方违约，可要求其承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任；若因未签合同自身受损，可主张损害赔偿。追讨时可先尝试与对方协商解决，若协商无果，可收集相关证据向法院起诉，请求法院判决对方承担相应责任。如果您在未签合同追讨责任方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。