医院不签合同，该以什么方式进行赔偿

1.劳动关系未签合同：劳动者可自用工次月起至满一年，要求医院付双倍工资，最多十一个月。先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁，对结果不服可起诉。
2.医疗服务合同未签：若医院服务有违约或过错致患者损害，患者可要求担责。先协商，不成可向卫生健康主管部门投诉或起诉。

结论：
医院不签合同，若为劳动关系未签书面合同，劳动者可要求双倍工资赔偿；若为医疗服务合同未签书面合同且医院有过错，患者可要求违约或侵权赔偿，均可先协商，协商不成有不同解决途径。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动关系里，医院自用工次月起至满一年未与劳动者签书面劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资，最多十一个月。劳动者可先和医院协商赔偿，协商无果可向劳动监察部门投诉举报，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。另外，要是医疗服务合同未签书面合同，医院提供服务有违约或过错并给患者造成损害，按照《中华人民共和国民法典》，患者可要求医院承担违约或侵权赔偿责任，先协商，协商不成可向卫生健康主管部门投诉或向法院起诉。若遇到此类情况，法律程序较复杂，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

医院不签合同赔偿方式因情况而异。劳动关系中未签书面劳动合同，自用工次月至满一年，劳动者可获双倍工资，最多十一个月。患者遇医疗服务合同未签且医院有违约或过错，造成损害的能要求相应赔偿。

解决措施如下：
1.劳动关系方面，劳动者可先与医院协商赔偿，协商无果可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。
2.医疗服务合同方面，患者可先和医院就违约责任或侵权赔偿责任进行协商，协商不成可向卫生健康主管部门投诉，也可直接向法院起诉。

法律分析：
（1）在劳动关系方面，若医院未与劳动者签订书面劳动合同，自用工次月起至满一年，劳动者有权要求医院支付双倍工资，最长支付期限为十一个月。劳动者可先尝试与医院协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉举报，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。
（2）在医疗服务合同方面，即便未签订书面合同，若医院提供服务存在违约或过错并给患者带来损害，患者可要求医院承担违约责任或侵权赔偿责任。患者可先与医院协商，如协商不成，可向卫生健康主管部门投诉，也可直接向法院起诉。

提醒：遇到不同类型的合同问题时，要注意收集好相关证据，如无法自行判断，可咨询专业法律意见。