蜜雪冰城合同最后一个月，店长故意刁难恶意罚款不想干了想提前离职怎么避免交违约金

遇到这种情况，首先不要慌。根据《劳动合同法》，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以解除劳动合同，并且不用支付违约金。如果店长故意刁难恶意罚款，这可能属于未提供合理劳动条件或未足额支付劳动报酬的情况，你可以先收集相关证据，比如罚款通知、工作记录等。然后，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同并主张自己的权益。在申请仲裁前，也可以尝试与公司协商，看是否能和平解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。