一年半以上的赔偿标准金额是多少

法律分析：
（1）劳动合同解除支付经济补偿方面，工作一年半以上不满两年，用人单位需支付两个月工资的经济补偿，月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）人身损害赔偿方面，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等。其中，医疗费依据医疗机构出具的凭证确定；误工费根据误工时间和收入状况确定；护理费根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限确定。
（3）对于其他赔偿情形，需具体问题具体分析，需补充更详细信息才能准确解答赔偿标准。

提醒：不同赔偿情形适用不同法律规定和计算方式，遇到赔偿问题建议及时咨询专业法律人士，以保障自身权益。

（一）劳动合同解除赔偿：工作一年半以上不满两年，用人单位支付经济补偿时，应按两个月工资标准支付，月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）人身损害赔偿：包含多项赔偿项目。医疗费以医疗机构出具的凭证为准；误工费结合误工时间和收入状况确定；护理费根据护理人员收入、护理人数及护理期限确定。

（三）其他赔偿：需依据具体情况分析，可补充详细信息来明确赔偿标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同解除经济补偿：工作超一年半不足两年，单位需支付两个月工资补偿，月工资按合同解除或终止前十二个月平均工资算。
2.人身损害赔偿：包含医疗费（按医疗机构凭证）、误工费（依误工时间和收入状况）、护理费（根据护理人员收入、人数和期限）。
3.其他赔偿：需具体情况具体分析，补充详细信息可明确标准。

结论：不同赔偿情形有不同赔偿标准。劳动合同解除，工作一年半以上不满两年，用人单位支付两个月工资经济补偿；人身损害赔偿包含医疗费、误工费、护理费等；其他赔偿需具体分析。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同，工作一年半以上不满两年，应按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，支付两个月工资作为经济补偿。而在人身损害赔偿方面，《中华人民共和国民法典》规定，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等。其中，医疗费以医疗机构出具的凭证为准；误工费根据误工时间和收入状况确定；护理费根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定。不同的赔偿情形适用不同的法律规定和赔偿标准。若遇到赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。