员工侵占公司财产20万会怎么判

法律分析：
（1）员工侵占公司财产20万，符合职务侵占罪的构成要件，即公司、企业或其他单位人员利用职务便利，非法占有本单位财物。
（2）根据法律规定，职务侵占罪有不同量刑档次。20万在司法实践中通常认定为数额较大，会在三年以下有期徒刑或拘役幅度内量刑，且要并处罚金。
（3）法院量刑并非仅依据数额，还会综合犯罪情节，比如侵占手段是否恶劣；退赃情况，是否积极退还侵占财物；悔罪表现，是否真诚认罪悔罪等因素来确定具体刑罚。

提醒：
公司发现员工侵占财产应及时收集证据维权，员工若涉嫌该罪，应尽快退赃并争取从轻处罚，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司发现员工侵占财产20万，应及时收集相关证据，如财务账目、交易记录、员工工作权限证明等，为后续维权做准备。
（二）可以先与员工沟通，要求其返还侵占的财产。若员工主动返还且态度良好，可适当考虑从轻处理。
（三）若沟通无果，公司可向公安机关报案，由司法机关依法处理。
（四）在司法程序中，公司可积极配合调查，提供详细准确的信息。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.员工侵占公司20万财产，可能构成职务侵占罪。此罪指单位人员利用职务便利，将单位财物据为己有。
2.职务侵占量刑分三档：数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大，处三年到十年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
3.司法中20万属数额较大，通常判三年以下或拘役并处罚金。法院量刑会综合犯罪情节、退赃及悔罪表现等。

结论：
员工侵占公司财产20万涉嫌职务侵占罪，一般认定为数额较大，会在三年以下有期徒刑或拘役幅度内量刑，并处罚金。
法律解析：
职务侵占罪指公司、企业或其他单位人员，利用职务之便将本单位财物非法占为己有。按照规定，职务侵占数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。司法实践里，20万通常属数额较大档次。不过，法院量刑时会综合犯罪情节、退赃情况、悔罪表现等因素。若涉及此类法律问题，由于司法程序和量刑情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，可更好地了解自身面临的法律状况及可能的法律后果。