退休返聘人员在上班期间被同事殴打、威胁导致焦虑抑郁，行政处罚轻拘留3天，受害人正在申请复议，侵害人和单位没有支付医药费和误工费，单位单方面让受害人办理离职手续，请问受害人该怎么维权呢

退休返聘人员可通过以下方式维权：
针对被殴打伤害：继续申请复议，要求公安机关重新审查案件。同时收集医疗单据、诊断证明等证据，依据《民法典》相关规定，向法院提起民事诉讼，要求侵害人赔偿医药费、误工费、护理费等损失。若伤情构成轻伤及以上，还可依法追究侵害人刑事责任。
针对单位单方面要求离职：若签订了劳务合同，按合同条款判断单位辞退行为是否违约，若违约可要求赔偿。若未签订书面合同，可通过工资转账记录、工作牌等证据证明劳务关系，若单位无正当理由辞退，可要求其赔偿未完成约定工作期限的损失等。可先与单位协商，协商不成则向法院提起民事诉讼，注意保留好辞退通知、工作成果等相关证据。

你好，现在伤情怎么样呢，骨折做手术没有呢

你好吗，你是受害方吗

遇到这种情况，首先可以向公安机关申请复议，要求重新审查案件，争取更合理的处罚结果。其他方面，可以收集好医疗单据、诊断证明等证据，向法院提起民事诉讼，要求侵害人和单位赔偿医药费、误工费等损失。再次，对于单位单方面要求离职的行为，如果觉得不合理，也可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益，要求单位支付相应的经济补偿或者继续履行合同。最后，保持冷静，积极收集证据，依法维护自己的合法权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。