员工盗窃公司财产如何判

法律分析：
（1）员工盗窃公司财产的判决要综合盗窃金额、情节等因素。当盗窃价值处于1000元至3000元以上，属于数额较大，会处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。
（2）盗窃价值在3万元至10万元以上，认定为数额巨大，会被处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）盗窃价值达到30万元至50万元以上，属于数额特别巨大，会处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
（4）若盗窃未达犯罪标准，依据《治安管理处罚法》，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。

提醒：员工应遵守法律和职业道德，不可触碰盗窃红线。公司发现此类情况应及时收集证据并依法处理，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司若发现员工盗窃财产，应先确定被盗财产价值。若价值在1000元至3000元以上，属于数额较大；3万元至10万元以上，属于数额巨大；30万元至50万元以上，属于数额特别巨大。
（二）若达到犯罪标准，公司可报警，由司法机关介入处理。数额较大的，犯罪者会被处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
（三）若未达犯罪标准，公司也可报警，警方会按《治安管理处罚法》，对盗窃员工处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

1.员工盗窃公司财产，判决要看盗窃金额和情节。盗窃价值1000-3000元以上属数额较大，3-10万元以上是数额巨大，30-50万元以上为数额特别巨大。
2.数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处罚金或单处罚金；数额巨大，处三年到十年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，还会并处罚金或没收财产。
3.未达犯罪标准，处五日到十日拘留，可并处五百元以下罚款；情节重的，处十日到十五日拘留，可并处一千元以下罚款。

结论：
员工盗窃公司财产，判决依盗窃金额和情节而定，达到不同数额标准有不同量刑，未达犯罪标准则按《治安管理处罚法》进行处罚。
法律解析：
员工盗窃公司财产属于违法行为。法律把盗窃价值分为数额较大、数额巨大、数额特别巨大三个等级，对应不同的处罚。数额较大，也就是盗窃价值在1000元至3000元以上，会被处三年以下有期徒刑、拘役或管制，还可能并处罚金或单处罚金；数额巨大即3万元至10万元以上，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大，也就是30万元至50万元以上，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，还会并处罚金或没收财产。若盗窃金额未达犯罪标准，会按《治安管理处罚法》，根据情节处五日以上十五日以下拘留，还可能并处罚款。如果遇到员工盗窃公司财产这类复杂的法律问题，可以咨询专业法律人士获取准确的法律建议和帮助。