结论:
人身损害误工费根据误工时间和收入状况确定,致残误工算至定残日前一天;医疗期工资在劳动关系中,企业支付病假工资或疾病救济费,标准不低于当地最低工资80%。
法律解析:
人身损害误工费的计算有明确规则。误工时间由医疗机构证明确定,致残时算至定残日前一天。收入状况分三种,有固定收入按实际减少收入算;无固定收入但能证明近三年平均收入按此平均收入算;不能证明则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资算。在劳动关系里,职工患病或非因工负伤在规定医疗期内,企业要支付病假工资或疾病救济费,虽可低于当地最低工资,但不得低于其80%,具体数额依实际情况定。若遇到人身损害赔偿或医疗期工资相关法律问题,可向专业法律人士咨询。