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破产申请书应当载明下列事项
破产申请书应当载明下列事项：1、申请人、被申请人的基本情况。2、申请目的。3、申请的事实和理由4、人民法院认为应当载明的其他事项。
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公司经营一起私人干活的敲墙，有一个工友违规操作，楼上摔下去了，认定9级伤残了
[律师回复] 你好，情况可以具体说一下
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在企业工作了8天，企业也没签工作合同，员工要辞职，企业要求多工作一个星期才能辞职，这合法吗？
[律师回复] 劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
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下列骗局被拆迁人应当注意
签订征收补偿协议容易出现的四大骗局：协议骗局一：欺诈、胁迫；协议骗局二：空白协议；协议骗局三：签约主体不合法；协议骗局四：违约责任不明确。因此为拆迁补偿中居于弱势的一方，大家在拆迁过程中一定要思虑周全，提前做好各种准备保护好自己。
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征地拆迁
你好想咨询一下，在本公司上班，公司是做手机屏幕的，我刚好认识手机屏幕配件商，跟配件
商谈好这个价格给到我们本公司，自己赚一笔小钱，剩余犯法
吗
[律师回复] 您好、具体什么情况呢？金额多少？
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对于强拆当前，注意下列忠告？
一、切不可误以为不签协议不领补偿款就不会被强拆。强拆绝不都是违法的，司法强拆和行政强拆违建就是合法的。二，不要“拖”而不“动”。单纯靠拖是不行的，一定要配合着拖而有所行动。三、对于特殊情况，要有特殊的应对思路、方式，不要“一根筋”。被征收人一定不要犯“本本主义”的错误，机械的对着法条维权，而要向征收方学习，增加一些应对政策手段的灵活性。
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征地拆迁试用期干了四天 觉得工作不适合 就跟老板说了离职 但是老板没给工资 试用期也没有签订合同
[律师回复] 这种情况下，老板不支付工资是不合法的。虽然你在试用期内工作了四天并离职，但你已经为公司提供了劳动，应该得到相应的报酬。
根据中国的劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使在试用期内，劳动者也有权利获得工资。
如果老板拒绝支付工资，你可以采取以下措施：
1.?与老板沟通：首先，尝试与老板再次沟通，说明你对工资的期望，并提醒他法律的规定。有时候，通过友好的沟通可能能够解决问题。
2.?寻求劳动监察部门的帮助：你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们有权调查和处理劳动纠纷。向他们提供相关的证据，如工作记录、聊天记录等，以支持你的诉求。
3.?考虑法律途径：如果无法通过协商和劳动监察部门的帮助解决问题，你可以考虑咨询律师，了解是否可以通过法律途径追讨工资。
同时，也要注意在未来的工作中，尽量在入职时与用人单位签订合同，明确工作内容、工资待遇和试用期等条款，以保护自己的合法权益。
根据中国的劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使在试用期内，劳动者也有权利获得工资。
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1.?与老板沟通：首先，尝试与老板再次沟通，说明你对工资的期望，并提醒他法律的规定。有时候，通过友好的沟通可能能够解决问题。
2.?寻求劳动监察部门的帮助：你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们有权调查和处理劳动纠纷。向他们提供相关的证据，如工作记录、聊天记录等，以支持你的诉求。
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在买卖合同纠纷中，原告在法院提供已结清了的货单作为证据，请问我被告将如何追究原告相关法律责任？
[律师回复] 你有没有支付货款的转账凭证，这些材料可以作为你已经结清该款项的证据，具体情况可以电话联系我约时间到律所当面谈谈
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[律师回复] 我们可以提供法律服务
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怎样进行著作权注册,申请著作权过程中的注意事项
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知识产权公司为了不给赔偿 说原来的公司要注销了 用欺骗的手段让我解除原来的劳动合同填离职申请 签新的公司 构成什么罪
[律师回复] 你好，保留证据了吗，可以主张赔偿
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知识产权公司以口头名义说整合车间，原来的工作内容有所改变，要我去其它地方上班。我也是拒绝的，应该怎么办？
[律师回复] 你好，这种情况可以要求公司给予经济赔偿。
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