离婚后抚养费按工资比例该给多少

（一）对于有固定收入的，按其月总收入（包含工资、奖金等）的百分之二十至三十比例给付抚养费；若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但不超月总收入百分之五十。
（二）遇到特殊情况，像子女患重大疾病需额外费用，可对抚养费比例适当调整。
（三）无固定收入的，抚养费数额依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定，同时结合子女实际需求、父母负担能力和当地生活水平综合判定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

1.有固定收入者，离婚后抚养费一般按月总收入20%-30%给。若养两个及以上孩子，比例可提，但通常不超月总收入50%。月总收入含工资、奖金等。
2.若遇特殊情况，像孩子患重病需额外费用，抚养费比例可调整。
3.无固定收入的，抚养费参照当年总收入或同行业平均收入及上述比例确定，具体结合孩子需求、父母负担和当地生活水平定。

结论：
离婚后抚养费给付有标准，有固定收入按月总收入20%-30%给付，负担两子女以上不超50%；无固定收入参照当年总收入或同行业平均收入及上述比例确定，特殊情况可调整。
法律解析：
根据法律规定，抚养费给付与收入情况相关。对于有固定收入者，月总收入包含工资、奖金等，按一定比例给付能保障子女基本生活。若负担多个子女，适当提高比例但不超50%，避免给支付方造成过重负担。无固定收入者，依据当年总收入或同行业平均收入确定，同时结合子女实际需求、父母负担能力和当地生活水平。当出现子女患重大疾病需额外费用等特殊情况，可调整比例。抚养费的给付标准是为了平衡各方利益，保障子女健康成长。若对抚养费给付存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益和子女利益得到合理维护。

离婚后抚养费的给付有明确规则。有固定收入者，通常按其月总收入的百分之二十至三十给付抚养费；若负担两个以上子女，比例可适当提高，但一般不超月总收入的百分之五十，这里的月总收入涵盖工资、奖金等。若遇子女患重大疾病等特殊情况，可调整该比例。

对于无固定收入者，抚养费数额依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。具体给付比例要综合子女实际需求、父母双方负担能力和当地实际生活水平判定。

解决措施和建议如下：
1.双方应如实申报收入情况，确保抚养费计算准确。
2.遇特殊情况需调整抚养费比例时，双方应友好协商，协商不成可通过法律途径解决。
3.定期根据实际情况重新评估抚养费金额，保障子女权益。