店铺员工跟顾客发生冲突导致店铺声誉受损，金钱受损，是否可以对她进行处理

你好，标的多少？协商了吗

这种情况可以对员工进行处理。首先，员工与顾客发生冲突，影响店铺声誉和经济利益，违反了劳动纪律和职业道德。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位有权依据内部规章制度对员工进行处理。其他方面，店铺应先对员工进行批评教育，要求其认识到错误并改正。再次，若员工行为严重违反规章制度，可依法解除劳动合同。最后，店铺还应加强员工培训，避免类似事件再次发生，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据您描述的情况，如果员工与顾客发生冲突确实给店铺造成了实际损失，是可以依法进行处理的。但需要注意以下几点：首先，要看员工行为是否构成严重违反规章制度。如果公司有明确的员工行为规范，且该冲突行为违反了相关规定，可以根据《劳动合同法》第三十九条进行处理。建议先调取监控录像等证据，确认冲突的具体情况。其次，关于经济损失部分，需要区分责任比例。如果是员工个人过错导致的损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，可以要求员工承担不超过月工资20%的赔偿责任。但要注意，必须要有充分证据证明损失金额。建议您：
1. 先收集并固定证据（监控录像、目击证人证言等）
2. 评估实际损失金额
3. 按照公司规章制度规定的程序进行处理
4. 如需解除劳动合同，务必确保程序合法如果损失较大或情况复杂，建议先咨询专业律师再采取行动。