朋友猥亵，领导强制工人离职

遇到朋友猥亵的情况，首先应当明确，猥亵行为是违法的，受害者有权要求对方停止侵害，并且可以向公安机关报案，维护自己的合法权益。对于领导强制工人离职的问题，这可能涉及到劳动权益的侵犯。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得无故解除劳动合同，如果存在强制离职的情况，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金或者赔偿金。建议劳动者收集相关证据，如工作证明、离职通知等，然后向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。