员工挪用公款12万最高判几年

法律分析：
（1）员工挪用公款通常涉及挪用资金罪。如果符合挪用本单位资金数额较大且超过三个月未还，或虽未超三个月但数额较大用于营利活动，或用于非法活动等条件，就构成此罪。
（2）挪用资金12万已达数额较大标准，一般会处三年以下有期徒刑或者拘役。要是挪用资金数额巨大，或者数额较大却不退还，将处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
（3）最终量刑需结合具体犯罪情节而定，比如是否退赃退赔、有无自首立功等因素都会影响最终判决。

提醒：
员工应杜绝挪用公款行为，若涉及此类案件，各案情不同量刑有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工要遵守公司财务制度，不挪用公款，避免触犯挪用资金罪。
（二）公司应建立健全财务监管机制，加强对资金使用的审核和监督，防止员工挪用公款。
（三）一旦发现员工挪用公款，公司要及时采取措施，如报警、追回款项等。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

1.员工挪用公款通常涉及挪用资金罪。若挪用单位资金数额较大、超三个月未还，或未超三月但数额大且用于营利、非法活动，即构成此罪。
2.挪用资金12万属数额较大，一般判三年以下有期徒刑或拘役。数额巨大或数额大却不退还，判三到七年；数额特别巨大，判七年以上。
3.最终量刑会综合犯罪情节、退赃退赔、自首立功等因素判定。

结论：
员工挪用公款通常涉及挪用资金罪，挪用资金12万属数额较大，一般处三年以下有期徒刑或拘役，最终量刑需综合多因素判定。
法律解析：
依据法律，挪用本单位资金存在几种情形会构成挪用资金罪，如数额较大、超过三个月未还，或虽未超三个月但数额较大用于营利或非法活动等。挪用资金12万被认定为数额较大，正常会被处三年以下有期徒刑或者拘役；若数额巨大或数额较大不退还处三年以上七年以下有期徒刑，数额特别巨大的处七年以上有期徒刑。但司法实践中，最终量刑会综合考虑犯罪具体情节、有无退赃退赔、是否有自首立功等情况。如果遇到涉及挪用资金罪相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便获得专业、准确的法律建议和帮助。