员工挪用公款22万已归还还要判多久

员工挪用公款罪名判定需区分主体身份。国家工作人员挪用公款22万已归还，若属数额较大归个人使用、超三个月未还或进行营利活动，以及进行非法活动，都可能处五年以下有期徒刑或拘役。非国家工作人员挪用资金22万，数额较大，在提起公诉前退还的，可从轻或减轻处罚，一般在三年以下有期徒刑或拘役幅度量刑。法院裁判会综合考虑挪用时间、用途、归还情况及悔罪表现等情节。

解决措施和建议：
1.企业应建立完善的财务监管制度，加强对资金使用的审批和监督，防止挪用行为发生。
2.加强员工法律意识培训，让员工了解挪用公款或资金的法律后果。
3.一旦发现挪用行为，企业应及时采取措施，如报警、追回资金等，维护自身权益。

法律分析：
（1）员工挪用公款时，主体身份是判断罪名的关键因素。国家工作人员挪用公款，涉及的是挪用公款罪。挪用公款22万且已归还，若属于数额较大归个人使用，超三个月未还或进行营利活动，会处五年以下有期徒刑或拘役；若进行非法活动，同样可能面临此刑罚区间。
（2）非国家工作人员挪用资金，构成挪用资金罪。挪用资金22万数额较大，在提起公诉前退还挪用资金的，可从轻或减轻处罚，通常在三年以下有期徒刑或拘役幅度量刑。法院在实际裁判时，会综合考量挪用时间、用途、归还情况以及悔罪表现等具体情节。

提醒：
员工挪用公款或资金后果严重，无论何种主体身份都要承担法律责任。遇到此类情况，建议及时咨询专业法律人士获取准确解决方案。

（一）对于挪用公款或挪用资金的员工，单位应及时进行内部调查，固定相关证据，如财务记录、转账凭证等。
（二）若确定是国家工作人员挪用公款，单位应向监察机关报案；若是非国家工作人员挪用资金，向公安机关报案。
（三）积极配合司法机关的调查工作，提供必要的协助和信息。
（四）在司法程序中，员工可积极退还款项，表现出悔罪态度，争取从轻处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。有第一款行为，在提起公诉前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚。

1.员工挪用公款，罪名依主体身份而定。国家工作人员挪用，可能构成挪用公款罪。挪用22万已归还，若属数额较大归个人使用、超三月未还或用于营利活动，处五年以下有期徒刑或拘役；用于非法活动也可能处此刑罚。
2.非国家工作人员挪用构成挪用资金罪。挪用22万数额较大，公诉前退还可从轻或减轻，一般判三年以下有期徒刑或拘役。法院会综合挪用时间、用途等情节裁判。