公司里挪用1万公款会受什么处罚

1.员工挪用1万公款通常不构成挪用资金罪，因为挪用资金罪立案标准要求挪用数额在5万元以上进行营利活动、5万元以上超过三个月未还或3万元以上进行非法活动，该员工挪用1万未达标准。
2.虽不构成刑事犯罪，但该行为违反公司规章制度，公司可按内部规定处分，比如警告、降职、辞退等。
3.挪用者需返还挪用的公款及可能产生的利息，若因挪用给公司造成损失，还需承担赔偿责任。

建议公司完善财务监管制度，加强对员工的法律和职业道德培训，以防止类似事件再次发生。挪用者应及时返还公款和利息，弥补公司损失。

法律分析：
（1）从刑事层面看，根据相关规定，挪用资金罪有明确的立案标准，如挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，需数额在5万元以上进行营利活动，或数额在5万元以上超过三个月未还，或数额在3万元以上进行非法活动才构成犯罪。公司员工挪用1万公款未达到该标准，通常不构成挪用资金罪。
（2）在公司管理方面，即便不构成刑事犯罪，员工挪用公款的行为违反了公司规章制度。公司有权依据内部规定对其作出处分，像警告、降职、辞退等。
（3）从民事角度讲，挪用者有义务返还挪用的公款以及可能产生的利息。若因挪用行为给公司造成损失，还需承担相应的赔偿责任。

提醒：
员工应严格遵守公司财务制度，杜绝挪用公款行为。公司发现此类情况，可按内部规定处理，若有复杂问题建议咨询专业法律意见。

（一）公司可依据内部规章制度对该员工进行处分，比如给予警告，让员工认识到自身错误；进行降职处理，降低其职位和相应待遇；甚至直接辞退该员工。
（二）要求挪用者返还挪用的1万公款以及可能产生的利息。
（三）若因挪用行为使公司遭受损失，挪用者需承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。公司员工挪用公款违反了公司规章制度，公司据此可对其进行相应处分直至解除劳动合同。

1.员工挪用1万公款，通常不构成挪用资金罪。因为该罪立案标准为营利活动5万以上、超三个月未还5万以上、非法活动3万以上，1万未达标准。
2.虽不构成犯罪，但违反公司制度，公司可按内部规定处分，像警告、降职、辞退等。
3.挪用者要返还公款及利息，若给公司造成损失，需承担赔偿责任。