(一)确认对方是否因相关事件误工及收入减少,收集劳动合同、工资流水、医院诊断证明、休假证明等证据,以此判断误工事实和损失。
(二)若证据充分且责任在己方,和对方协商赔偿金额,误工费按误工时间和收入状况确定。
(三)若对证据或责任划分有异议,拒绝不合理赔偿要求。
(四)若协商不成对方起诉,积极应诉,在法庭依据事实和法律抗辩,等待法院根据双方举证和陈述裁判。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。