培训合同违约金能不能不予以支付

法律分析：
（1）当用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，并约定服务期时，若劳动者违反服务期约定，就需按约定支付违约金，不过违约金数额有上限，不能超过用人单位提供的培训费用。
（2）若培训未产生专项费用，或者用人单位未依约履行合同义务，像未提供约定的培训内容、培训条件等，劳动者有权不支付违约金。
（3）要是违约金数额明显过高，劳动者可向仲裁机构或法院请求适当减少。判断是否支付违约金，要综合培训实际情况、合同约定以及法律规定。

提醒：
劳动者遇到培训合同违约金问题时，要留意收集培训费用及用人单位履约情况的证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）当用人单位提供专项培训费用并约定服务期，但劳动者违反服务期约定时，应支付违约金，不过金额以培训费用为上限，这种情况需支付违约金。
（二）若培训未产生专项费用，或者用人单位不按合同约定提供培训内容、条件等未履行合同义务，劳动者不用支付违约金。
（三）要是违约金数额明显过高，劳动者可向仲裁机构或法院请求适当减少。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.培训合同违约金是否支付要视情况而定。用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反约定就需支付违约金，且数额不超培训费用。
2.若培训无专项费用，或单位未履行合同义务，劳动者无需支付。
3.违约金过高，劳动者可请求仲裁机构或法院适当减少。
4.最终判断要结合培训实际、合同约定和法律规定。

结论：
培训合同违约金是否支付要根据培训实际情况、合同约定及法律规定判断，并非一概而论。
法律解析：
依据法律，当用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定时，需按约定支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。但要是培训未产生专项费用，或者用人单位未履行合同义务，像未按约定提供培训内容、培训条件等，劳动者无需支付违约金。另外，若违约金数额明显过高，劳动者可请求仲裁机构或法院适当减少。所以，是否支付违约金要结合多方面因素考量。如果在培训合同违约金方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。