若与公司协商赔偿谈不拢要怎么处理

结论：与公司协商赔偿谈不拢，可通过申请调解、仲裁、诉讼的途径依法维护自身权益。
法律解析：当与公司协商赔偿无法达成一致时，可采取法定途径维权。首先可申请调解，能向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇街道有劳动争议调解职能的组织申请，达成调解协议后双方需履行。若调解不成或不履行调解协议，可在规定仲裁时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这些途径均是法律赋予劳动者的权利，能保障劳动者在与公司的赔偿纠纷中维护自身合法权益。如果在处理劳动纠纷过程中遇到问题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询。

与公司协商赔偿谈不拢，可通过法定途径维护自身权益。
1.申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请。达成调解协议后，双方需履行。
2.申请仲裁：若调解不成或达成协议后不履行，可在规定仲裁时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.提起诉讼：对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议遇到此类情况，先冷静收集相关证据，按上述途径有序解决问题，必要时可咨询专业人士。

法律分析：
（1）当与公司协商赔偿无法达成一致时，申请调解是一种温和的解决方式。可以向企业劳动争议调解委员会等相关组织提出申请，一旦达成调解协议，双方都有履行的义务，这有助于快速解决纠纷，避免矛盾进一步激化。
（2）若调解出现不成或者达成协议后一方不履行的情况，可在规定仲裁时效内，向对应的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有专业性和公正性，能有效对争议进行裁决。
（3）对于仲裁裁决，若不服（除终局裁决外），还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终的司法审判。

提醒：
处理劳动赔偿纠纷时，要注意时效问题，不同的处理途径有不同的时间限制。且不同案件情况复杂程度有差异，建议咨询专业人士进一步分析解决方案。

（一）申请调解
若与公司赔偿协商谈不拢，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。达成调解协议后双方需履行。

（二）申请仲裁
若调解不成或达成调解协议后不履行，可在规定仲裁时效内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（三）提起诉讼
对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。以此法定途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。