职务侵占九万判多久刑期

法律分析：
（1）职务侵占九万达到数额较大标准，公司等单位人员利用职务之便非法占有本单位财物数额较大的，会面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的刑事处罚。
（2）法院量刑并非仅依据侵占数额，还会综合考量多种情节。自首、立功、退赃退赔、取得谅解属于从轻情节；而累犯则是从重情节。
（3）自首和积极退赔全部款项，能体现犯罪嫌疑人的悔罪态度，可获得从轻处罚；反之，累犯且未退赔，表明其社会危险性和主观恶性较大，量刑会相对偏重。

提醒：若涉及职务侵占案件，要积极配合司法机关，争取从轻处罚情节，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）对于犯罪嫌疑人，若涉及职务侵占九万，应积极自首，主动向司法机关交代犯罪事实。
（二）尽快筹集资金，积极退赔全部侵占款项，以争取从轻处罚。
（三）尝试与受害单位沟通，取得对方谅解，这也会对量刑有积极影响。
（四）若存在立功情节，应及时向司法机关提供相关线索。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.职务侵占九万算数额较大。公司等单位人员利用职务之便，非法占有本单位财物数额较大的，会处三年以下有期徒刑或拘役，还得交罚金。
2.法院量刑会综合考量多种情节。有自首、立功、退赃退赔、获谅解等从轻情节，或累犯等从重情节。
3.犯罪嫌疑人自首又积极退赔，可能从轻处罚；若是累犯还没退赔，量刑可能相对从重。

结论：
职务侵占九万属数额较大，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金，量刑会综合考虑多种情节。
法律解析：
依据法律，公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大，就构成职务侵占罪。职务侵占九万符合数额较大情形，会在上述刑罚幅度内量刑。不过法院量刑并非只看侵占数额，自首、立功、退赃退赔、取得谅解等是从轻情节，而累犯等属于从重情节。如犯罪嫌疑人有自首且积极退赔情况，大概率从轻处罚；若是累犯且未退赔，处罚则可能相对更重。如果遇到职务侵占罪相关法律问题或想了解更多量刑细节，可向专业法律人士咨询。