进厂没有签合同会怎样

法律分析：
（1）用人单位不与劳动者签订书面合同，需承担法律责任。在规定时间内未签，要支付双倍工资，超一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同，这是法律对劳动者的保护。
（2）对于劳动者，未签合同会使权益保障存在隐患。工资、工作时间等重要权益没有书面约定，容易产生纠纷。
（3）劳动者维权时，可能因证据不足面临困难。因此，收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据十分必要。

提醒：
劳动者进厂工作要及时要求签订合同，若未签应尽快收集证据。不同情况对应解决办法有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者可要求赔偿：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求其每月支付二倍工资；超过一年未签，则视为已订立无固定期限劳动合同。
（二）收集劳动关系证据：为保障自身权益，劳动者要收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，以便在权益受侵犯时维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位后果：进厂不签合同，用工超一个月不满一年，要每月付劳动者双倍工资；超一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
2.劳动者风险：没合同，工资、工时、休假、社保等权益没明确约定，易起纠纷，维权时还可能因证据不足增加难度。
3.维权建议：劳动者可收集工作证、考勤和工资发放记录等，证明劳动关系以保障权益。

结论：
进厂没签合同，用人单位可能担责，劳动者权益保障或遇难题。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未签，则视为已订立无固定期限劳动合同。对劳动者来说，未签合同使工资支付、工作时间等权益缺乏明确约定，易引发纠纷，且维权时可能因证据不足增加难度。所以，劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据来保障自身权益。若在进厂未签合同方面遇到问题，不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。