有企业的人离婚如何判

法律分析：
（1）企业人员离婚有协议和诉讼两种方式。双方就离婚、财产、子女抚养协商一致，可办理协议离婚；若协商不成，一方向法院起诉，法院会先调解。
（2）法院判决离婚有法定情形限制，如重婚、与他人同居、实施家庭暴力等，出现这些情况且调解无效，会判决准予离婚。
（3）财产分割方面，夫妻共同财产通常平均分割。涉及企业权益，婚前独资企业婚后收益是共同财产可分割；婚后共同经营企业，股权等权益分割会综合考虑出资、贡献等因素。
（4）子女抚养权归属，法院依据最有利于未成年子女原则，结合双方抚养能力、抚养条件等判决。

提醒：企业人员离婚涉及复杂法律问题，尤其企业权益分割和子女抚养权问题，不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律意见。

（一）企业人员离婚时，优先选择协商一致办理协议离婚，这能高效和平解决问题。
（二）若协商不成起诉，应积极参与法院调解，尝试达成双方都能接受的结果。
（三）对于婚姻关系中有法定离婚情形的，要收集好相关证据，以便在诉讼中争取法院判决离婚。
（四）财产分割时，区分企业是婚前独资还是婚后共同经营，保存好相关出资、经营等证据，以争取合理分割。
（五）争取子女抚养权，要展示自身良好的抚养能力和条件，如稳定收入、居住环境等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

1.企业人员离婚，若夫妻对离婚、财产分割、子女抚养协商一致，可协议离婚；协商不成，一方起诉后法院先调解。
2.婚姻关系方面，有重婚、同居、家暴等情形，调解无效会判离。
3.财产分割，共同财产一般平分。婚前独资企业婚后收益可分；婚后共同经营企业，股权等权益分割会考量出资和贡献。
4.子女抚养权按最有利于未成年子女原则，结合双方抚养能力和条件判决。

结论：
企业人员离婚，协商一致可协议离婚；协商不成起诉，法院先调解，符合法定情形会判离，财产分割依企业性质和法律规定处理，子女抚养权按最有利于未成年子女原则判决。
法律解析：
依据民法典，夫妻双方自愿离婚且就相关问题协商一致，可通过协议离婚。若起诉离婚，法院调解是必经程序。当存在重婚等法定情形且调解无效，法院会判决准予离婚。在财产分割方面，夫妻共同财产一般平均分割，对于企业权益，如果是婚前独资企业，婚后收益可分割；婚后共同经营企业则综合考量多种因素分割股权等权益。子女抚养权判决以最有利于未成年子女为原则，综合考虑双方情况。企业人员离婚涉及诸多法律问题，情况较为复杂，若遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。