培训期结束离职，培训费用是否公司承担

结论：
培训期结束离职，培训费用承担分情况，一般入职培训费用由公司承担，员工离职无需赔偿；专项技术培训且约定服务期，员工服务期内离职需按约定支付不超规定的违约金。
法律解析：
依据法律规定，一般入职培训是公司为员工适应岗位开展的必要培训，其费用理应由公司承担，员工离职时自然不用赔偿这部分费用。而当公司为员工提供专项培训费用进行专业技术培训，并与员工订立服务期协议时，员工就有义务在服务期内为公司工作。如果员工在服务期内离职，就违反了服务期约定，需要向公司支付违约金。不过，违约金数额有上限，不能超过公司提供的培训费用，并且公司要求员工支付的违约金也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果在培训费用承担上有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

培训期结束离职时培训费用承担要依具体情况而定。若公司开展的是一般入职培训，目的是帮助员工适应岗位，属于必要培训，费用理当由公司承担，员工离职无需赔偿。

若公司为员工提供专项培训费用开展专业技术培训，并且双方签订协议约定服务期，员工在服务期内离职，就需按约定向公司支付违约金。不过，违约金数额有上限，不能超过公司提供的培训费用，同时公司要求员工支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

解决措施和建议：
1.公司应明确培训性质，在培训前与员工清晰说明费用承担规则并签订相关协议。
2.员工在入职时要了解培训情况及服务期约定，谨慎做出离职决定。

法律分析：
（1）一般入职培训是公司为让员工适应岗位而开展的必要培训，其费用由公司承担。员工在培训期结束后离职，无需赔偿该培训费用，因为这是公司为提升员工岗位适配性的正常投入。
（2）当公司提供专项培训费用进行专业技术培训，并与员工订立服务期协议时，若员工在服务期内离职，需按约定支付违约金。违约金有两个限制，一是不得超过公司提供的培训费用，二是公司要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

提醒：员工离职时要明确培训性质，若涉及服务期约定，需谨慎评估违约风险；公司应规范培训协议，合理约定违约金。不同情况处理方式不同，建议咨询进一步分析。

（一）若公司提供的是一般入职培训，属于使员工适应岗位的必要培训，费用由公司承担，员工离职不用赔偿。员工可保留培训相关资料，证明是一般入职培训，以防公司不合理索要费用。
（二）若公司提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，员工在服务期内离职，需按约定支付违约金。违约金不超公司提供的培训费用，且公司要求支付的违约金不超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。员工应了解服务期剩余时长和培训费用分摊情况，计算合理违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。