劳务中介虚假承诺可认定欺诈合同么

1.劳务中介虚假承诺或被认定为欺诈合同。按民法典，受欺诈方有权让法院或仲裁机构撤销违背真实意愿签订的合同。
2.若中介故意告知虚假情况或隐瞒真相，诱使劳动者签约，可构成欺诈。
3.判断时结合承诺是否为关键条款、有无重大影响。如承诺高薪岗位但实际不符，可能被认定欺诈。
4.劳动者可申请撤合同，还能要求中介赔偿损失。

结论：
劳务中介虚假承诺可能构成欺诈合同，受欺诈的劳动者有权请求撤销合同并要求赔偿损失。
法律解析：
依据民法典，一方以欺诈手段让对方违背真实意思实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销。若劳务中介故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，诱使劳动者签订合同，就可能构成欺诈。判断时，需结合承诺内容是否为合同关键条款、是否对劳动者决策有重大影响等。比如中介承诺高薪岗位，实际薪资远低于承诺，且劳动者因此承诺签订合同，就可能被认定为欺诈。在此情况下，劳动者可向法院或仲裁机构申请撤销合同，还能要求中介赔偿损失。如果遇到劳务中介虚假承诺等类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳务中介虚假承诺很可能被认定为欺诈合同。依据民法典，一方若以欺诈手段让对方违背真实意愿实施民事法律行为，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销。当劳务中介故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，诱使劳动者签订合同时，就构成欺诈。

判断是否为欺诈需考量中介承诺内容是否属合同关键条款、对劳动者决策有无重大影响。如中介承诺高薪岗位，实际薪资却远低于承诺，且劳动者基于此承诺签订合同，就可能被认定欺诈。
对此，劳动者可采取如下措施：一是向法院或仲裁机构申请撤销合同；二是要求中介赔偿自身因此遭受的损失，以此维护合法权益。

法律分析：
（1）依据民法典，劳务中介虚假承诺，若使劳动者在违背真实意思下签订合同，构成欺诈行为，受欺诈的劳动者有权请求法院或仲裁机构撤销合同。
（2）判断是否构成欺诈，需考量中介承诺内容是否为合同关键条款、对劳动者决策有无重大影响。
（3）若中介故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，诱使劳动者签约，如承诺高薪岗位但实际薪资远低承诺，且劳动者因该承诺签约，可认定为欺诈。
（4）被认定欺诈后，劳动者可申请撤销合同，还能要求中介赔偿损失。

提醒：
劳动者签订合同时应仔细查看条款，对中介承诺保留证据。遇疑似欺诈情况，及时咨询专业法律人士分析处理。