指控职务侵占需提供哪些方面证据

（一）收集主体证据时，除劳动合同、工作证、工资发放记录外，还可收集考勤记录、社保缴纳证明等，这些材料能进一步证明犯罪嫌疑人与单位的劳动关系。
（二）对于利用职务便利证据，除岗位职责说明、工作流程记录外，可获取单位内部的授权文件、同事的证人证言，以更充分证明其便利条件。
（三）收集侵占行为证据，除财物出入库记录、转账记录、财务账目外，还可留意犯罪嫌疑人的消费记录，看是否与侵占财物有关联。
（四）数额证据方面，若没有审计报告、评估报告，可由专业机构对财物进行估价，形成书面材料。
（五）主观故意证据除聊天记录、邮件外，犯罪嫌疑人的会议发言记录、个人笔记等也能作为参考。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。