口头雇人干活出意外身故如何理赔

（一）若口头雇人干活出意外身故，要先确定双方是否形成劳务关系。若形成个人劳务关系，需看雇主有无过错，如劳动设备是否有安全隐患、是否进行必要安全培训等，有过错就根据过错程度承担赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等责任。
（二）若意外由第三人造成，提供劳务一方既能请求第三人担责，也能让雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
（三）出现这种情况先和死者家属协商赔偿并达成协议。若协商不成且家属起诉，雇主应积极应诉，按法院判决赔偿。
（四）查看是否有相关保险，用保险分担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。