婚前有财产约定婚后工资归属是谁

结论：
夫妻婚前有关于婚后工资归属的有效财产约定，婚后工资归属按约定执行。
法律解析：
《民法典》规定，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。夫妻婚前关于婚后工资归属的财产约定，只要符合这些条件，就是有效的，应按照约定确定工资归属。若约定婚后工资归各自所有，工资就属于个人财产；若约定共同共有，工资则是夫妻共同财产。当出现财产纠纷时，该约定可作为确定工资归属的依据。如果您对夫妻财产约定等相关法律问题存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确和详细的法律建议。

夫妻婚前对婚后工资归属进行符合法律规定的财产约定，可按此约定确定工资归属。这一约定具有重要意义，能明确财产归属，避免婚后纠纷。

有效的财产约定需满足几个条件：双方具备相应民事行为能力；意思表示真实；内容不违反法律、行政法规强制性规定；不违背公序良俗。

不同的约定会产生不同的财产归属结果。若约定婚后工资归各自所有，双方工资属于个人财产；若约定为共同共有，工资则是夫妻共同财产。

为保障财产约定的有效性和可执行性，建议在订立约定时咨询专业法律人士，确保约定符合法律要求。同时，妥善保存相关约定文件，以备不时之需。

法律分析：
（1）夫妻婚前可就婚后工资归属进行财产约定，在约定符合法律规定的情况下，工资归属依约定确定。
（2）有效的财产约定需满足几个条件，即双方具备相应民事行为能力、意思表示真实、内容不违反法律和行政法规强制性规定、不违背公序良俗。
（3）不同的约定会导致不同的工资归属结果，如约定婚后工资归各自所有，工资为个人财产；约定共同共有，工资则是夫妻共同财产。
（4）当出现纠纷时，有效的婚前财产约定可作为确定工资归属的依据。

提醒：
签订婚前财产约定时要确保约定内容合法合规，不同的财产约定会产生不同法律后果，若有疑问建议咨询专业法律人士。

（一）婚前财产约定应确保双方具备相应的民事行为能力，这意味着双方能够理解约定的内容和后果。
（二）约定时双方的意思表示要真实，不能存在欺诈、胁迫等情况。
（三）约定的内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。
（四）发生纠纷时，有效的婚前财产约定可作为确定婚后工资归属的依据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条规定，男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。