职工培训后离职需不需要承担违约金

（一）判断是否存在用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训，并签订服务期协议的情况。若有此类协议，而劳动者违反约定提前离职，则需要支付违约金。
（二）计算违约金数额时，要明确该数额不得超过用人单位提供的培训费用，同时用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（三）若不存在专项培训及服务期约定，劳动者正常离职无需承担违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。