仲裁时能否提出误工费赔偿要求

法律分析：
（1）劳动仲裁方面，当因用人单位侵权等致使劳动者收入减少时，劳动者可提出类似误工费性质的工资损失赔偿。像用人单位违法解除劳动关系，影响劳动者正常工作及收入，劳动者可主张仲裁期间或解除期间的工资损失。
（2）普通民商事仲裁方面，在侵权等纠纷里，若有证据证明因对方侵权行为导致受害方无法正常工作并产生误工损失，受害方有权提出误工费赔偿要求。不过，需要提供劳动合同、工资流水、误工证明等以明确损失数额。仲裁中能否提出误工费赔偿，核心在于是否基于法定或约定事由产生误工损失且有证据支撑。

提醒：仲裁提出误工费赔偿需有充分证据，不同仲裁类型要求有别，建议咨询以分析具体案情。

（一）明确仲裁类型。若为劳动仲裁，当用人单位侵权致劳动者收入减少，如违法解除劳动关系，劳动者可提出类似误工费性质的工资损失赔偿。
（二）收集相关证据。无论是劳动仲裁还是普通民商事仲裁，都要收集能证明误工损失的证据。普通民商事仲裁中，要提供劳动合同、工资流水、误工证明等明确损失数额。
（三）确认事由。仲裁提误工费赔偿需基于法定或约定事由产生误工损失，且有证据支撑。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.劳动仲裁：若用人单位侵权致劳动者收入减少，像违法解除劳动关系，劳动者无法正常工作获收入，可提类似误工费的工资损失赔偿，主张仲裁或解除期间工资损失。
2.普通民商事仲裁：侵权纠纷里，有证据证明对方侵权使受害方误工，就能提误工费赔偿。不过要提供劳动合同等证明损失数额。
3.关键在于，有法定或约定事由产生误工损失且有证据支撑，才能在仲裁提赔偿。

结论：
仲裁时能否提出误工费赔偿需分情况，劳动仲裁中因用人单位侵权致劳动者收入减少可提类似误工费性质的工资损失赔偿；普通民商事仲裁中，有证据证明因对方侵权产生误工损失，就有权提出赔偿。关键在于是否基于法定或约定事由产生误工损失且有证据支撑。
法律解析：
在劳动仲裁里，当用人单位存在侵权行为，像违法解除劳动关系，致使劳动者无法正常工作获取收入，劳动者可提出类似误工费性质的工资损失赔偿，可主张仲裁期间或解除期间的工资损失。而普通民商事仲裁，在侵权等纠纷中，只要能证明因对方侵权行为使自己无法正常工作并产生误工损失，就可提出误工费赔偿，但要提供劳动合同、工资流水、误工证明等以明确损失数额。所以，在仲裁中提出误工费赔偿要符合相应条件并有证据支持。如果大家在仲裁过程中遇到关于误工费赔偿等法律问题，可向专业法律人士咨询以获取更精准的帮助。