骑手撞人后公司会承担多少责任

结论：
骑手撞人后公司是否承担责任需分情况，执行工作任务时撞人公司通常担责，非工作任务时公司一般不担责，公司担责后骑手有故意或重大过失公司可追偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。所以骑手在执行工作任务中撞人，公司通常要担责。不过若骑手存在故意或重大过失，公司担责后可向骑手追偿。若骑手不是在执行工作任务时撞人，那么公司一般不用承担责任，由骑手自行承担。具体的责任承担比例要结合事故责任认定、骑手过错程度等实际情况确定。若双方就责任承担产生争议，可以通过协商、调解或诉讼解决。如果遇到此类复杂的法律问题，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。

骑手撞人后公司承担责任分不同情形。若骑手在执行工作任务时撞人，公司通常承担侵权责任，这是因为法律规定用人单位工作人员因工作任务致他人损害，由用人单位担责。不过，若骑手存在故意或重大过失，公司担责后可向骑手追偿。若骑手不在执行工作任务时撞人，公司一般不担责，由骑手自行负责。

具体解决措施和建议如下：
1.具体责任承担比例需结合事故责任认定、骑手过错程度等实际情况确定。
2.若双方就责任承担产生争议，可先尝试协商解决。
3.协商不成可通过调解来处理。
4.若调解也无法解决，可通过诉讼途径解决。

法律分析：
（1）骑手在执行工作任务时撞人，公司通常承担侵权责任。法律明确，用人单位工作人员因工作任务致他人损害，由用人单位担责。
（2）公司担责后，若骑手存在故意或重大过失，公司可向骑手追偿。
（3）骑手非执行工作任务撞人，公司一般不担责，由骑手自行承担。
（4）具体责任承担比例需结合事故责任认定、骑手过错程度等实际情况确定。
（5）若双方就责任承担有争议，可通过协商、调解或诉讼解决。

提醒：骑手和公司要注意留存工作相关证据，以便在责任认定时有据可依。若对责任承担有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）若骑手在工作时撞人，公司一般要担责。但如果骑手有故意或重大过失，公司担责后可向骑手追偿。所以公司日常应加强对骑手的管理培训，明确工作规范和安全要求。
（二）若骑手非工作时撞人，公司通常不担责，由骑手自己负责。公司要做好骑手工作时间和任务安排的记录，以便区分是否为工作行为。
（三）责任承担比例依据事故实际情况，如事故责任认定、骑手过错程度等来确定。公司可提前制定处理类似事件的流程，确保在发生事故时能及时应对。
（四）双方若对责任承担有争议，可先协商，协商不成可调解或诉讼。公司可设置专门的处理部门或人员，提高解决问题的效率。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。