职务侵占赔偿该由哪一方来承担

1.职务侵占赔偿责任由实施者承担。职务侵占指单位人员利用职务之便，将单位财物据为己有。
2.侵占人要返还财物，若无法返还则折价赔偿。
3.若侵占造成单位其他经济损失，侵占人同样担责。
4.单位可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。刑事程序中法院责令退赔，单独诉讼则依实际损失判赔偿额。

结论：
职务侵占赔偿责任由实施侵占行为的主体承担，需返还财物，无法返还则折价赔偿，造成其他经济损失也需赔偿，单位可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。
法律解析：
职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有。按照法律规定，侵占人有返还财物的责任，若财物无法返还就要折价赔偿。若侵占行为致使单位产生其他经济损失，侵占人同样要承担赔偿责任。在司法实践里，单位可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼让侵占人担责。若进入刑事程序，法院会责令退赔；单独民事诉讼时，法院会依实际损失判赔偿金额。若遇到职务侵占赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和解决方案。

职务侵占赔偿责任由实施该行为的主体承担。这是因为职务侵占本质是单位人员利用职务便利非法占有本单位财物，侵占人理应承担返还财物等赔偿责任。
1.财物返还与折价赔偿：侵占人需返还侵占的财物，若财物无法返还，应折价赔偿。
2.其他经济损失赔偿：若侵占行为给单位造成其他经济损失，侵占人同样要承担赔偿责任。
3.索赔途径：单位可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼要求赔偿。刑事程序中法院会责令退赔，单独民事诉讼则会根据实际损失判决赔偿金额。
建议单位加强内部监管，预防职务侵占行为发生。一旦发现，及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）职务侵占赔偿责任由实施该行为的主体承担。职务侵占是单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有的行为。
（2）侵占人需返还侵占的财物，若财物无法返还，应折价赔偿。
（3）若侵占行为给单位造成其他经济损失，侵占人同样要承担赔偿责任。
（4）单位可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼要求侵占人赔偿。刑事程序中法院会责令退赔，单独民事诉讼法院会根据实际损失判决赔偿金额。

提醒：
单位发现职务侵占行为应及时收集证据维权，侵占人要认识到需承担赔偿责任，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。