员工挪用一万多公款应怎样去处理

（一）确定员工身份。先明确员工是否为国家工作人员，这决定了后续处理途径不同。
（二）依据公司制度处理。无论员工身份如何，公司可根据自身规章制度解除与该员工的劳动合同。
（三）报案处理。若为国家工作人员，即便未达一般立案标准，但存在多次挪用或用于非法活动等情况，公司向监察机关报案；若为非国家工作人员，因达到挪用资金罪立案标准，公司向公安机关报案。
（四）要求返还与赔偿。公司有权要求该员工返还挪用的公款，若造成损失，可要求其赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。