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你好，咨询下由于公司问题强制员工排休属于违法么

3.7w浏览 #其他匿名 2026-04-07 山西太原

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律师解答共3条

杨琪律师

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您好，方便电话沟通吗

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7 04-09
吴亮律师

评分 5.0 服务10万+人

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强制员工排休要看具体情况。如果公司经营困难，与员工协商一致安排休假，这在一定程度上是合理的。但如果未经员工同意，单方面强制排休，可能侵犯员工的合法权益。首先，公司应与员工充分沟通，说明情况，争取理解和支持。其他，如果员工不同意，公司应尊重员工意愿，不能强制执行。再次，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

全文

8 04-07
李雅楠律师

可以处理的方便了解一下情况？看不到联系方式？怎么联系你，留言给你打过去或者加您

全文

5 04-07

文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手

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全面解读深度解析

咨询下由于公司问题强制员工排休属于违法么?

[问题分析]：您好，您所提出的是关于劳动关系中的工作时间及出现的各类假期的时间、申请程序的问题在劳动时间问题中常见的，关于法定劳动时间问题，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一般每天不得超过1个小时以上，特殊情况不得超过3小时。劳动者可以拒绝超过的时间的。超过的时间需要支付加班费。

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