公司对交通事故死亡员工应负什么责任

依据法律规定，公司对交通事故死亡员工的责任需视具体情况而定。若员工在上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害，或工作时间和场所内因工作发生交通事故死亡认定为工伤，公司承担工伤赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，其中丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资6个月总额。

对于解决措施和建议，主要有以下几点：
1.完善制度，明确工作中交通事故处理流程和赔偿标准，员工培训相关知识。
2.加强安全管理教育，定期组织交通安全培训和考核，降低事故发生率。
3.及时高效处理事故，一旦发生，公司迅速启动应急机制，积极配合调查和赔偿工作，保障员工合法权益。

法律分析：
（1）员工在上下班途中，受非本人主要责任交通事故伤害，或在工作时间和场所内，因工作发生交通事故死亡，认定为工伤，公司承担工伤赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。其中，丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资6个月总额。
（2）公司车辆由员工驾驶执行公务发生事故致员工死亡，公司承担赔偿责任，之后可向有故意或重大过失的员工追偿。
（3）若事故是员工个人行为，与工作无关，公司一般无赔偿责任。

提醒：
员工家属要及时收集事故相关证据，判断是否符合工伤认定条件。公司需正确区分员工行为是否属于职务行为，不同情况责任不同，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）当员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故伤害，或者在工作时间与工作场所内，因工作原因发生交通事故死亡，公司要认定此为工伤，并承担工伤赔偿责任，赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用，其中丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资6个月的总额。

（二）若公司车辆由员工驾驶执行公务发生事故导致员工死亡，公司先承担赔偿责任，之后若员工存在故意或重大过失，公司可向其追偿。

（三）若事故属于员工个人行为，和工作无关，公司通常无需承担赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

1.员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故死亡，或工作时间、场所内因工作发生事故死亡，属工伤，公司要担责赔偿，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等，丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资6个月总额。
2.员工开公司车执行公务出事故死亡，公司先赔偿，可向有故意或重大过失的员工追偿。
3.事故是员工个人行为，与工作无关，公司通常无赔偿责任。