员工挪用公款5万最高判几年

法律分析：
（1）员工挪用公款5万，若归个人使用进行非法活动，因该情形入罪标准为3万，此行为已构成挪用公款罪。若用于营利活动或超过三个月未还，入罪标准是5万，同样构成该罪。
（2）通常挪用公款5万属于数额较大，法定量刑是处五年以下有期徒刑或拘役，最高可判五年有期徒刑。
（3）实际量刑会综合考虑多种因素，如挪用用途、是否归还、造成的后果等。并且，若犯罪人有自首、立功等情节，可从轻或减轻处罚。

提醒：
挪用公款是严重的违法行为，不同的挪用情形和情节对量刑影响较大。若涉及此类案件，建议及时咨询专业法律人士进行分析。

（一）若发现员工挪用公款5万，应及时收集相关证据，如财务账目、资金流向记录等，为后续处理提供依据。
（二）向司法机关报案，由司法机关介入调查，确定挪用公款的具体用途，是用于非法活动、营利活动，还是其他情况。
（三）若员工有自首、立功等情节，应如实向司法机关提供，这可能会影响最终量刑。
（四）积极配合司法机关的工作，追回应归还的公款，尽量减少损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十四条规定，国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。

1.员工挪用公款5万，涉嫌挪用公款罪。不同情形入罪标准不同，非法活动3万入罪，营利活动或超三月未还5万入罪。
2.挪用5万通常属数额较大，一般判五年以下有期徒刑或拘役，最高判五年。
3.最终量刑要看挪用用途、是否归还、后果等，有自首、立功情节可从轻或减轻处罚。

结论：
员工挪用公款5万涉嫌挪用公款罪，一般最高判五年有期徒刑，最终量刑需综合判定。
法律解析：
根据法律规定，挪用公款归个人使用进行非法活动入罪标准是3万元，进行营利活动或超过三个月未还入罪标准是5万元。员工挪用公款5万已达到入罪标准，一般情形下属于数额较大，量刑为处五年以下有期徒刑或拘役，因此最高判五年有期徒刑。但实际量刑并非仅看挪用金额，会结合挪用用途、是否归还、造成后果等因素综合判定。若存在自首、立功等情节，还可从轻或减轻处罚。

法律问题复杂多变，每个案件都有其特殊性。如果遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。