未签合同获双倍赔偿的时间有多久

1.用人单位用工超一个月不满一年，未和劳动者签书面合同，要每月付两倍工资，最多赔11个月，从用工满一个月次日算到满一年前一日。
2.若用工满一年还没签书面合同，视为满一年当日已订立无固定期限合同，不用付双倍工资，但要马上补签。
3.劳动者可通过协商、仲裁等方式维护权益。

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需支付最长11个月双倍工资；满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同，应补订合同，劳动者可协商或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位在用工方面有明确的合同签订要求。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束，最长支付11个月，从用工满一个月次日算到满一年前一日。若满一年仍未签，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，虽不再支付双倍工资，但用人单位要立即补订书面无固定期限劳动合同。劳动者若遇到此类情况，可先与用人单位协商，协商不成也能通过仲裁等方式维护自身权益。若大家在这方面有疑问或需要法律帮助，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位未在规定时间与劳动者签合同需担责。自用工超一个月不满一年未订书面合同，要支付双倍工资，最长11个月，从用工满一个月次日算至满一年前一日。若满一年仍未订，视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资，但要补订书面无固定期限合同。
2.解决措施与建议：
-劳动者应增强法律意识，及时要求用人单位签订书面合同。
-若用人单位不签，劳动者可收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等。
-先与用人单位协商解决问题，协商不成可通过仲裁等途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月以上不满一年未和劳动者签书面劳动合同，需每月支付两倍工资，最长支付11个月，起算时间是用工满一个月次日，截止到满一年前一日。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者权益。
（2）若用人单位用工满一年还未与劳动者签书面合同，就视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，不用再支付双倍工资，但要马上补订书面无固定期限合同。
（3）劳动者可通过协商或仲裁等途径来维护自己在这方面的权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集证据维护权益；不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。