八级伤残离职后赔偿方式是怎样的

（一）员工离职时，应全面了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，可通过当地社保部门官网、服务热线等渠道获取信息。
（二）准确计算本人工资，收集工伤前12个月的工资发放记录等证据，以确定一次性伤残补助金的数额。
（三）主动与单位友好协商赔偿事宜，明确各项赔偿金额和支付时间，保留协商过程的相关记录。
（四）若协商不成，及时准备好相关证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、伤残鉴定报告等，通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。