合同到期终止赔偿标准多少

合同到期终止赔偿分不同情况处理。劳动合同期满时，一般除用人单位维持或提高约定条件续订、劳动者不同意续订的情况外，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿。补偿标准是每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，这里的月工资是劳动者解除或终止前十二个月平均工资。

对于其他合同，赔偿依据合同约定执行，有约定就按约定赔偿；没有约定，就按违约造成的损失赔偿。

为保障权益，签订劳动合同时劳动者要明确经济补偿条款；签订其他合同时，双方应详细约定违约赔偿事项，避免事后纠纷。

法律分析：
（1）劳动合同到期终止赔偿方面，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付补偿。除此之外，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）其他合同到期终止赔偿时，若合同有约定赔偿方式，就按约定执行；若没有约定，则按照违约所造成的损失进行赔偿。

提醒：
劳动合同终止时要留意用人单位是否应支付补偿，避免自身权益受损。其他合同需仔细查看合同约定，遇到复杂情况建议咨询专业人士分析。

（一）劳动合同：合同期满，当用人单位不维持或不提高约定条件续订，劳动者不续签，或用人单位主动不续签，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资，满六个月不足一年按一年算，不足六个月给半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

（二）其他合同：有约定按合同约定赔偿；没约定就按违约导致的损失赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同到期：除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，单位要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.其他合同：有约定按约定赔偿，没约定按违约损失赔偿。