公司诈骗员工怎么处罚

1.公司诈骗时员工是否处罚及处罚方式依具体情况判定。若员工不知情且未参与诈骗，不承担刑事责任；若明知公司诈骗仍参与，可能构成诈骗罪共犯。
2.对于共犯中的从犯，会按其在犯罪中作用大小，比照主犯从轻、减轻处罚或免除处罚。若员工仅起辅助作用，像帮忙传递文件，处罚通常较轻；若积极参与策划、实施诈骗，处罚相对重。
3.诈骗量刑根据数额及情节而定。诈骗数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。

建议员工入职时仔细了解公司业务合法性，工作中保持警惕，发现异常及时举报。公司应加强法律培训，提高员工法律意识。

法律分析：
（1）公司诈骗时员工是否受处罚取决于其对诈骗行为的知情和参与情况。若员工不知情且未参与，不承担刑事责任。
（2）若员工明知公司诈骗仍参与，会构成诈骗罪共犯。
（3）作为从犯，处罚依据其在犯罪中的作用大小，比照主犯从轻、减轻或免除处罚。辅助作用如传递文件等的员工，处罚较轻；积极参与策划、实施诈骗的，处罚相对较重。
（4）诈骗公私财物，依据数额不同量刑不同。数额较大处三年以下有期徒刑等；数额巨大或情节严重，处三年以上十年以下有期徒刑；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，还会并处罚金或没收财产。

提醒：员工在工作中要保持警惕，若发现公司有诈骗嫌疑应及时远离，避免陷入法律风险。情况复杂时，建议咨询专业法律人士。

（一）若员工对诈骗行为不知情且未参与实施，不用承担刑事责任，公司应做好相关证明工作以保障员工权益。
（二）若员工明知公司实施诈骗仍参与，构成诈骗罪共犯。从犯比照主犯从轻、减轻处罚或者免除处罚，作用小处罚轻，作用大处罚重。
（三）根据诈骗金额不同量刑不同，数额较大处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

1.公司诈骗，员工处罚依情况而定。若对诈骗不知情且未参与，不担刑责。
2.若明知公司诈骗还参与，可能成诈骗罪共犯。
3.从犯按其作用，比主犯从轻、减轻或免罚。仅起辅助作用，处罚轻；积极策划实施，处罚重。
4.诈骗数额大，处三年以下徒刑、拘役或管制，可并处罚金；数额巨大等，刑罚更重。