员工侵占公司财产75万有什么处罚

法律分析：
（1）员工侵占公司财产75万，已达到职务侵占罪的入罪标准。按照相关规定，职务侵占数额较大的量刑为三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
（2）司法实践中，75万属于“数额较大”的范畴，通常法院会在三年以下有期徒刑或拘役幅度内量刑，同时会判处罚金。
（3）不过最终的量刑并非固定，会综合考虑员工是否存在自首、立功、退赃退赔等情节来判定。

提醒：
员工应遵守法律，不得侵占公司财产。公司若发现此类情况，要及时收集证据维护权益。涉及具体案情，建议咨询进一步分析。

（一）公司发现员工侵占财产75万，应第一时间固定相关证据，比如财物的出入库记录、账目明细、相关聊天和邮件记录等，保证证据的完整和真实。
（二）及时向公安机关报案，提交搜集的证据，配合警方的调查工作。
（三）若员工有自首、立功表现，或愿意退赃退赔，公司可考虑在法律允许范围内对其从轻处理的意见。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.员工侵占公司75万财产，或涉嫌职务侵占罪。
2.职务侵占罪量刑分档：数额较大，判三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大，判三到十年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大，判十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
3.75万属数额较大范围，通常法院在三年以下量刑并处罚金。
4.最终量刑会参考自首、立功、退赃等情节。

结论：
员工侵占公司财产75万涉嫌职务侵占罪，一般会在三年以下有期徒刑或拘役幅度内量刑并处罚金，最终量刑将结合具体情节判定。
法律解析：
依据相关法律规定，职务侵占罪按侵占数额不同对应不同量刑标准。司法实践里，职务侵占数额三万元以上不满一百万元的为“数额较大”，该员工侵占的75万属于这一范畴，所以通常会在三年以下有期徒刑或拘役幅度内量刑，同时需缴纳罚金。不过，法院最终量刑时还会综合考量其是否存在自首、立功、退赃退赔等情节。若有这些情节，量刑可能会有相应变化。在面对职务侵占等复杂法律问题时，为更好维护自身权益，可向专业法律人士进行深入咨询。