工作里失误造成损坏要怎么赔偿

结论：
工作中因失误造成损坏，员工是否赔偿及赔偿方式要根据具体情况判断，若存在故意或重大过失需担责，赔偿有多种方式。
法律解析：
按照法律规定，员工在工作里因故意或重大过失导致损坏，需承担赔偿责任。赔偿前要先确定损失金额，途径有双方协商与专业评估。赔偿方式多样，可从工资中扣除，但每月扣除比例不能超当月工资的20%，且扣后剩余工资不得低于当地月最低工资标准；损失小能协商一次性赔偿，损失大则可协商分期赔。若导致第三人受损，单位赔偿后可向故意或重大过失的员工追偿。因为工作情况复杂，不同的失误情形下赔偿责任和方式有区别，员工和单位都要保留好工作记录、事故报告等证据以明确责任和损失。若你在工作赔偿问题上遇到疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为你做出专业解答。